Сочинения       Рефераты       Курсовые работы       Программы       Методички     опубликовать

Положение об оплате и стимулировании труда работников Муниципального образовательного учреждения




НазваниеПоложение об оплате и стимулировании труда работников Муниципального образовательного учреждения
страница1/4
Дата конвертации16.06.2013
Размер0.74 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного комитета

первичной профсоюзной организации учреждения ____________ /А.В. Пученичева/

31.10.2009

М.П.

«УТВЕРЖДАЮ»


Руководитель учреждения:

директор _____________ /О.Ф. Пихтов/

31.10.2009

М.П.


Положение

об оплате и стимулировании труда работников

Муниципального образовательного учреждения –

«Средняя общеобразовательная школа № 14»

(новая редакция)
^

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании» и в соответствии с Законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862 – ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2009 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета», постановлением Главы города Вологды от 30 октября 2009 года №5730 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации», на основании статьи 38 Устава муниципального образования «Город Вологда», Устава Муниципального образовательного учреждения – «Средняя общеобразовательная школа № 14» (далее – «Учреждение»), других нормативно-правовых документов.

1.2. Цель Положения: определения порядка формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, совершенствования дифференцированной системы оплаты и стимулирования их труда.

1.3. Задачи:

  • повышение мотивации педагогических работников в совершенствовании педагогического мастерства и конечных результатах их труда путём применения дифференцированной оплаты труда в зависимости от квалификационной категории и стимулирования по результатам труда;

  • привлечение в Учреждение молодых специалистов;

  • повышение оплаты труда отдельных категорий педагогических работников с учётом особенностей работы, степени ответственности и напряженности работы;

  • систематизация выплат, входящих в заработную плату работников, усиление их стимулирующего воздействия;

  • усиление роли органов самоуправления Учреждением в оценке результатов работы сотрудников Учреждения.

    1. Положение об оплате труда включает:

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения;

порядок определения окладов (должностных окладов) работников;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и ус­ловия их назначения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и усло­вия их назначения; порядок назначения стимулирующих и иных выплат.

1.2. Положение, его изменения, дополнения рассматриваются Советом Учреждения, принимаются на общем собрании трудового коллектива, согласуются с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Учреждения, утверждаются руководителем Учреждения. Положение является приложением к коллективному договору.

.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения


2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год на основе принципа нормативного дифференцированного подушевого финансирования в расчете на одного обучающегося, а также от доходов за оказание (выполнение) платных муниципальных услуг (работ). Нормативы принимаются в порядке установленном органами самоуправления Вологодской области и города Вологды.

2.2. Реализация принципа нормативного подушевого финансирования осуществляется на трех следующих уровнях:

  • на уровне межбюджетных отношений (бюджет субъекта РФ - муниципальный бюджет);

  • на уровне внутрибюджетных отношений (муниципальный бюджет - образовательное учреждение);

  • на уровне Учреждения.

2.3. Учреждение, самостоятельно (с учётом рекомендаций) определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, и доведенном до образовательного учреждения, долю:

  • на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;

  • на заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

2.4. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников.

2.5. Учреждение самостоятельно определяет:

  • соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда;

  • соотношение фонда оплаты труда педагогического и другого персонала;

  • внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей;

  • порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с нормативными актами.

2.6. Формирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ) Учреждения осуществляется в пределах объёма средств на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчётным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.

^ 3. Распределение фонда оплаты труда Учреждения

3.1. Орган местного самоуправления (учредитель Учреждения) имеет право централизации до 5% ФОТ для стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений (по подчиненности). Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

3.2. Остальная часть (при наличии централизации) ФОТ (ФОТу) направляется Учреждению.

3.3. Учреждение создает резервный фонд оплаты труда (для замещения временно отсутствующих работников, повышения оплаты труда для аттестованных на более высокую квалификационную категорию и др.) - ФОТр. Доля резервного фонда определяется Учреждением самостоятельно.

3.5. Оставшийся фонд оплаты труда ФОТ распределяется на фонд оплаты труда работников непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс (учителя, преподаватели) - ФОТуч, и остальных работников: административно-хозяйственного персонала (руководитель Учреждения, заместители руководителя, руководители структурных подразделений Учреждения); учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала Учреждения - ФОТо.

ФОТуч = ФОТ · b

Значение или диапазон b определяется Учреждением самостоятельно. Рекомендуемое оптимальное значение b = 70% (0,7).

Фонд оплаты труда остальных работников: ФОТо = ФОТ - ФОТуч = ФОТ (1 – b)

3.6. Фонды ФОТуч и ФОТо делятся на базовые части фонда оплаты труда, которые обеспечивают гарантированную заработную плату работникам, и стимулирующие части (ФОТст).

ФОТуч = ФОТуч б + ФОТ уч ст

ФОТо = ФОТо б + ФОТо ст

Размер стимулирующей части для каждой категории работников определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ · d, где

d – стимулирущая доля ФОТ.

Значение d определяется Учреждением самостоятельно. Рекомендуемый диапазон d от 20 до 60% (от 0,2 до 0,6).

3.7. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда:

  • фонд оплаты труда для педагогического персонала (учителей, преподавателей), непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТуч );

  • фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТо).

3.8. Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров (дополнительных соглашений) между руководителем Учреждения и работниками.

3.9. За счёт экономии фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д) и иных случаях.

3.10. Материальная помощь работникам оказывается:

  • работникам Учреждения – по решению руководителя, принятого по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников), на основе письменного заявления работника;

  • руководителю – по решению Управления образования на основании письменного заявления руководителя.

^ 4. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников

4.1. Заработная плата работников Д состоит из сумм гарантированной (Дгч) и стимулирующей части (Дст) с учётом районного коэффициента (Кр.к. = 15% (0,15)).

Д = (Дгч + Дст) (1+ Кр.к.) = (Дгч + Дст) 1,15

4.2. Гарантированная часть заработной платы работника (Дгч) равна сумме должностного оклада, рассчитанного с учётом количества ставок (Днагр) и компенсационных выплат (Дком).

Дгч = Днагр + Дком

4.3. Порядок установления должностного оклада (Днагр) руководителей, других работников производится в несколько этапов:

- отнесение должностей работников Учреждения к соответствующей профессиональ­ной квалификационной группе профессии, должности (осуществляется в соответствии с норма­тивными правовыми актами Российской Федерации);

- определение квалификационного уровня, коэффициента квалификационного уровня (Кк.у.), размер которого устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соот­ветствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессио­нальной подготовки согласно приложения № 1 (кроме должностей педагогических работников);

- определение минимального размера оклада (должностных окладов, ставок заработной платы) работника (Д мин), утверждаемого Постановлением Главы города Вологды (приложение № 2);

- определение коэффициента уровня образования (Кобр) (приложение №3) (для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам: должности педагогических работников; должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений Учреждения);

- определение коэффициента квалификационной категории (Ккк) согласно приложению № 4

- расчёт коэффициента наполняемости Учреждения (Кн) (для руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера).

Коэффициент наполняемости учреждения рассчитывается по формуле:

Кн=0,5 ∙ (1+ Ф /N),

где:

Ф – фактическое количество учащихся (воспитанников) в учреждении (по списочному составу);

N – нормативная наполняемость учреждения,

Nш= Nкi ∙ рi,

где:

Nкi – норматив наполняемости i-го класса (группы);

рi – количество i-х классов (групп) в параллели.

Коэффициент наполняемости рассчитывается до трех десятичных знаков после запятой и округляется до двух десятичных знаков после запятой в соответствии правилам округления. Коэффициент наполняемости учреждения не может превышать 1. Коэффициент наполняемости Учреждения определяется по состоянию на 1 октября предшествующего года.

Нормативы наполняемости класса (группы) определяются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

- определение персонального коэффициента (Кп) (для руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера) на основании Постановления Главы города Вологды (иного документа органа управления образованием г. Вологды) при отнесении Учреждения к соответствующей группе по оплате труда (приложение № 6).

- определение расчётного должностного оклада работника (Д0):

  • производится путём умножения минимального должностного оклада (ставки заработной платы) Д мин на отраслевой коэффициент Котр = 1,05 и выше перечисленные коэффициенты:

Д0 = Д минКотрКк.у.КобрКкк

(при отсутствии какого-либо из коэффициентов у данного работника, его значение принимается равным 1).

  • для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера: произведение минимального должностного оклада, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории, коэффициента наполняемости Учреждения и персонального коэффициента. (Котр = 1)

Д0 = Д минКотрКобрКккКнКп

- расчёт должностного оклада (Д нагр ) с учётом коэффициента учебной нагрузки (числа ставок) (Кнагр), рассчитанных в соответствие нормам (объёмов) труда:

Кнагр = Qф : Q0 Qф – фактическая нагрузка; Q0 – нормативная нагрузка (объём).

Д нагр = Д0 Кнагр

^ 5. Компенсационные выплаты (Дком).

Перечень выплат компенсационного характера, порядок и усло­вия их назначения, размеры (Дком)

Работникам учреждения, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, назначаемые и утверждаемые ежегодно приказом директором Учреждения.

5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

а). Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (Д вр )

Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (Квр) с учётом коэффициента нагрузки (числа ставок) Кнагр (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями)) или по результатам аттестации рабочих мест.

Доплата устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (с учётом мнения иного представительного органа работников).

Размер доплаты в процентах равен Д вр% = Кнагр Квр

Размер доплаты в денежном выражении равен Д вр = Д нагр Д вр%

б). Доплата за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (Д СКК ).

При наличии в Учреждении специальных (коррекционных) классов (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере (Д СКК % ) от 15 до 20 процентов (К % СКК ) от расчётного должностного оклада пропорционально коэффициенту учебной нагрузки в данных классах (группах) -

К нагр. СКК.

Расчёт в процентах:

Д СКК % = К % СКК К нагр. СКК Ф/ N0

Ф - фактическая численность обучающихся в классе (группе);

N0 - нормативная численность класса (группы).

Для СКК 7 вида – 15% (0,15). (За каждого обучающегося в классе СКК 7 вида - 1,25%, с учётом коэффициента нагрузки).

в). Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения Динд .

Указанная доплата устанавливается в размере 20% расчётного должностного оклада при организации индивидуального обучения непосредственно на дому пропорционально объёму учебной недельной нагрузки К нагр. инд.

Расчёт в процентах:

Динд% = К нагр. инд 20%

г). Доплата педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада за норму педагогического труда аналогично предыдущему пункту.

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

а). Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанно­стей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержа­ния и (или) объёма дополнительной работы.

б). Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов.

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

в). Доплаты за работу в ночное время.

Работникам учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

^ 5.3. Выплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом.

Работникам устанавливаются доплаты, утверждаемые ежегодно приказом директора, в процентах от расчетного должностного оклада (Д0):

а). За заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) в размере до 15%.

б). За руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями в размере до 10% (1 % за каждого педагога, входящего в методическую комиссию, проблемную группу, объединение, творческую лабораторию, но не более 10%). Руководителям методических объединений классных руководителей – до 0,25% тарифной ставки за каждого педагога, входящего в объединение.

в). За классное руководство в размере до 40%.

Расчёт доплат в процентах от расчётного должностного оклада (ставки) Д0%:
^

Д0 кл.р.% = Кн кл ∙ qкл рук


Кн кл – коэффициент наполняемости класса. Кн кл = 0,5(1+ Фкл/ N0 кл)

Фкл – фактическое число обучающихся в классе; N0 кл – нормативная наполняемость класса.

qкл рук – норматив в %, установленный на учебный год.

г.) За проверку тетрадей в размере до 20%.

Учителям начальных классов за проверку письменных работ обучающихся в размере 0,6% расчётного должностного оклада (Д0) за каждого учащегося класса.

Расчёт в процентах от расчётного должностного оклада (ставки) Д0%:
^

Д0 тетр%= Фi . 0,6%


Учителям второй и третьей ступеней обучения за проверку письменных работ обучающихся:

  • физики, химии, черчения, изобразительного искусства – до 5% за каждые 18 часов и плановой численности класса - 25 чел;

  • математики до 10% тарифной ставки за каждые 18 часов и плановой численности класса - 25 чел;

  • русского языка (5-9 кл), литературы (10-11 кл.) – до 15% тарифной ставки за каждые 18 часов и плановой численности класса - 25 чел;

  • иностранных языков – до 5% тарифной ставки за каждые 18 часов и плановой численности группы - 13 чел;

  • биологии, географии, литературы, истории, обществознания, основ права, экономики, других - 3%.


Размер доплат в % от расчётного должностного оклада (Д^ 0) рассчитывается по формуле:

Д0%тетр = qтетр. К нагр.. Кнi . К0

qкл рук – норматив в %, установленный на учебный год.

К0 - доплата в % за норму, Кнi – коэффициент наполняемости классов (групп), в которых преподаёт данный учитель.

д.) За приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере до 30%;

е). За выполнение работы инспектора по охране прав детства в размере 5%.

5.4. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогам за выполнение функций классного руководителя Дкл.р.фед. выплачивается за счёт средств федерального бюджета из расчета 1000 рублей в месяц при условии наполняемости класса не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях на основании ежемесячных приказов директора Учреждения с учётом фактического числа обучающихся в классе по состоянию на 01 число каждого месяца.

Размер вознаграждения пропорционален коэффициенту наполняемости класса.

Дкл.р.фед. = Кнi . 1000 . Крк , но не более 1000 руб.

в общеобразовательных классах – 40 руб. за каждого обучающегося, но не более 1000 руб.;

в специальных (коррекционных) классах (для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) 7 вида: 1000 руб :12 Фi, но не более 1000 руб.

Рассчитанные суммы умножаются на 1,15 (Кр.к. = 15%).
^

6. Выплаты стимулирующего характера (Дст), порядок, размеры и условия их назначения.

6.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст) в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.


6.3. По решению профсоюзного комитета стимулирующий фонд оплаты труда может быть разделен на фонд стимулирующих надбавок и премиальный фонд, составляющий не более 20 % стимулирующего фонда.

6.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников носит государственно-общественный характер.

6.5. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

      1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

      2. Выплаты за наличие Почетного звания, ученой степени;

      3. Выплаты за интенсивность труда;

      4. Выплаты за высокие показатели работы и качество выполняемых работ;

      5. Премия

6.6. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения осуществляются на основании и порядке, определённых соответствующим постановлением Главы.

6.7. Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда (п.6.5.4.) распределяются Советом Учреждения по представлению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с показателями оценки качества деятельности работников, принимаемыми образовательным учреждением самостоятельно, по каждой категории работников отдельно.

    1. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения назначаются на основании показателей деятельности работников, регламента их установления, как правило, с 01 сентября в августе по итогам прошедшего учебного года и действуют в течение последующего учебного года. В исключительных случаях они могут корректироваться в декабре текущего года, вступая в силу с 01 января следующего года и действуют по 31 августа.

    2. Стимулирующие выплаты не назначаются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде (при наличии приказа о наложенном дисциплинарном взыскании), кроме выплат за стаж непрерывной работы, надбавки за Почетное звание и наличие ученой степени.

    3. Премии работникам Учреждения могут начисляться из премиального фонда в течение месяца (квартала) по следующим основаниям:

- за качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

- за активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной и (или) муниципальной системы образования;

- за многолетний добросовестный и творческий труд к юбилейным датам работника образовательного учреждения при отсутствии дисциплинарных взысканий.

    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения складывается  из фонда оплаты труда на выплату надбавок за стаж работы (ФОТ), ученую степень (ФОТ) и почетное звание (ФОТ), фонда оплаты за интенсивность ( ФОТ) и фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты по результатам работы и качеству выполняемых работ (ФОТ), а также фонда оплаты труда на выплату премий (ФОТ).

    2. Надбавки за стаж работы, ученую степень и почетные звания имеют фиксированный размер и начисляются в первоочередном порядке.

    3. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок за высокие результаты работы и качество выполняемых работ (ФОТ ) определяется следующим образом:

ФОТ = ФОТ– ФОТ – ФОТ- ФОТ- ФОТ- ФОТ.

6.12. Основаниями для стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

6.13. Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам определяется соответствующим регламентом.

^ 6.14. Размер стимулирующих выплат

6.14. 1. Выплата за стаж работы.

а) Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, должности, относящиеся к профессиональным квалификацион­ным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в том числе работающих по совместительству, в следующих размерах:


Стаж работы

Размер надбавки в процентах от должностного оклада

До 3 лет

12

От 3 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

От 15 и более

30

б) Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должно­сти, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотрас­левых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:


Стаж работы

Размер надбавки в процентах от должно­стного оклада

До 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

30

От 15 и более

40

в) Надбавка за стаж работы работникам рассчитываются исходя:

из должностного оклада с учетом объёма педагогического труда учебной нагрузки;

из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.

г) Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специали­стов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государст­венной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных органи­зациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должно­стям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных за­ведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квали­фикации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреж­дениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого пе­дагогическим работникам.

д) Если у работника право на установление или изменение выплаты за
стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а так­
же в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается по­сле окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение вы­платы за стаж работы наступило в период исполнения государственных обя­занностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от рабо­ты в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

е) Назначение выплаты за стаж работы производится директором Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

ж) Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавлива­ется комиссией, состав которой утверждается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.14.2. Выплаты за интенсивность и напряженность работы могут составлять до 50% должностного оклада.

Надбавки за интенсивность труда работника связанны с организацией и текущими изменениями в учебно-воспитательном процессе, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом и других процессах управления Учреждением, обеспечением безопасности учреждения, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в учреждении, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Учреждения. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

6.14.3. Выплаты за высокие результаты работы и за качество выполняемых работ.

Надбавка за высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ устанавливает­ся работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения на данные выплаты и максимальными размерами не ограничена.

Надбавки за высокие результаты работы и качество выполняемых работ начисляются в соответствии с разделом «Показатели оценки качества деятельности, интенсивности и результатов работы»

6.14.4. Надбавка за наличие ученой степени.

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностно­го оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие Почетного звания.

Работникам устанавливается надбавка за наличие почетного звания («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного клас­са») в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за Почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образова­тельном учреждении.


^ 7. Показатели оценки качества деятельности, интенсивности и результатов работы.


Показатели оценки качества деятельности, интенсивности и результатов работы устанавливаются для каждой категории работников отдельно приложению 6.
  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт



Разместите кнопку на своём сайте:
Документы




База данных защищена авторским правом ©edu.convdocs.org 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Похожие:
Документы