Сочинения       Рефераты       Курсовые работы       Программы       Методички     опубликовать

«согласовано» «согласовано» «утверждаю»




Скачать 90.59 Kb.
Название«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Дата конвертации24.07.2013
Размер90.59 Kb.
ТипДокументы
источник



«СОГЛАСОВАНО»


«СОГЛАСОВАНО»


«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель Совета трудового коллектива ГБОУ прогимназии № 1893

Председатель Управляющего Совета ГБОУ прогимназии № 1893


Директор ГБОУ прогимназии № 1893

_____________ Н.Л. Мурзина

_____________М.В. Лысенко



__________^ О.А. Зотова

« ___» ____________ 20 __ г.

« ___» ___________20 ___ г.

« ___» ____________ 20 ___ г.
Приложение №____

к коллективному договору


ПОЛОЖЕНИЕ

^ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ

ПРОГИМНАЗИИ № 1893



  1. Общие положения


1.1. Настоящее положение на основании ст.ст. 144 и 135 Трудового кодекса РФ определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности сотрудников ГБОУ прогимназии № 1893, реализующего образовательные программы дошкольного, начального общего образования.

1.2. Цель оценки результативности профессиональной деятельности работников прогимназии обеспечение зависимости оплаты от результатов работы путём объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.3. Задачами проведения оценки результативности деятельности сотрудников образовательного учреждения являются: проведение системной самооценки работником собственных результатов профессиональной деятельности; обеспечение внешней экспертной оценки труда; усиление материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества воспитательно-образовательной деятельности.

1.4.Данное Положение определяет:

-перечень критериев и показателей, порядок их расчета и выплаты;

-соотношение по распределению стимулирующего фонда между педагогическим, административно-управленческим персоналом, учебно-вспомогательным (в том числе иные педагогические работники) и младшим обслуживающим персоналом.

1.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения составляет не менее 20% (оптимальное значение 30%) фонда оплаты труда. Стимулирующий фонд формируется за счет средств стимулирующей части ФОТ, сложившейся за счет экономии фонда образовательного учреждения по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, по материальным затратам.

1.6.Фонд стимулирующих выплат распределяется следующим образом:

- 93 процента направляется в фонд, распределяемый Советом учреждения;

- 7 процентов направляется в фонд директора Учреждения.

При этом фонд, распределяемый Советом, может делится на две части:

- 80 процентов направляется на выплату ежемесячных надбавок к заработной плате работников, выплачиваемых в течение будущего премиального периода;

- 20 процентов направляется на выплату премий по итогам работы за полугодие.

1.7.Неиспользованная часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя (экономия) направляется в стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя.

1.8.К стимулирующим выплатам относятся предусмотренные настоящим Положением:

-ежемесячные надбавки к заработной плате работника, выплачиваемые в течение премиального периода;

-премии по итогам полугодия;

-разовые премии, поощрительные выплаты и материальная помощь работникам в связи с особыми обстоятельствами, назначаемые из фонда директора Учреждения (Приложение 1).

1.9.Право на стимулирующие выплаты имеют все работники общеобразовательного учреждения: педагогический, административно-управленческий, учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал, иные категории педагогических работников (как основные, так и совместители).

1.10. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается по согласованию с Управляющим Советом на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения Совета трудового коллектива и оформляется приказом директора школы.

1.11. Премии по итогам работы за полугодие выплачиваются сотрудникам из фонда экономии по согласованию с Советом трудового коллектива.


2.Порядок стимулирования


2.1.Стимулирование работников образовательного учреждения осуществляется по бальной системе в соответствии с утвержденным перечнем критериев и показателей (Приложение 2).

2.2.Показатели эффективности деятельности устанавливаются каждой категории работников.

2.3.Каждому показателю эффективности деятельности устанавливаются индикаторы измерения. Каждый индикатор измерения оценен максимальным количеством баллов. Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю. Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов для определенной категории работников.

2.4.Максимальное количество баллов для определенной категории работников по отношению к максимальному количеству баллов учителей составляет следующее соотношение:

- учителя, воспитатели дошкольного отделения – 100 баллов;

- иные педагогические работники– 60 баллов;

- учебно-вспомогательный персонал – 25-35 баллов;

- административно-управленческий персонал – 90 баллов;

- обслуживающий персонал – 20 баллов.

2.5. В Учреждении устанавливаются ежеквартальные премиальные периоды:

1) с 01 января по 31 марта;

2) с 01 апреля по 30 июня;

3) с 01 июля по 30 сентября;

4) с 01 октября по 31 декабря.

2.6.Педагогические работники учреждения самостоятельно четыре раза в год заполняют таблицу результатов своей деятельности и передают непосредственному руководителю.

2.7.Иные педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал также предоставляют информацию о результатах деятельности по установленным критериям и показателям непосредственным руководителям.

2.8.Заместитель руководителя и старший воспитатель предоставляют информацию о результатах деятельности непосредственно руководителю учреждения.

2.9.В случае совмещения должностей оценочный лист заполняется по основной должности.


  1. Порядок определения размера стимулирующих выплат


3.1.Доля и объем стимулирующей части фонда оплаты труда рассчитывается главным бухгалтером учреждения в соответствии с фондом образовательного учреждения и согласовывается с руководителем образовательного учреждения.

3.2. Соотношение по распределению стимулирующего фонда между педагогическим, административно-управленческим персоналом, учебно-вспомогательным, медицинским и младшим обслуживающим персоналом:

- 70% ФОТ ст.- стимулирующий фонд педагогического персонала (ФОТ ст.пп);

- 30% ФОТшт – стимулирующий фонд ауп, увп, мп, моп.

3.3. Размер ежемесячной надбавки к заработной плате работника и размер его премии по итогам полугодия определяются путем умножения количества баллов, набранных работником в течение текущего премиального периода, на стоимость одного балла в рублях.

Стоимость одного балла для расчета ежемесячной надбавки рассчитывается путем деления соответствующей части суммы (направляемой на надбавки) фонда стимулирующих выплат премиального периода (пункт 3) на общую сумму баллов, набранных всеми работниками Учреждения.

3.4. Расчет размеров ежемесячных надбавок к заработной плате сотрудников по итогам квартала осуществляется в следующем порядке:

- предварительная сумма баллов за текущий премиальный период рассчитывается для каждого работника в соответствии с перечнями критериев и показателей, предусмотренных в настоящем Положении (Перечни критериев и показателей оценки качества и результативности работы);

- не позднее, чем за две недели до окончания текущего премиального периода экспертная комиссия вносит предварительный расчет сумм баллов, набранных работниками за данный период, и оформленный в «Сводный оценочный лист показателей качества» на рассмотрение Советом трудового коллектива и Управляющим советом учреждения;

- не позднее, чем за неделю до окончания текущего премиального периода директор Учреждения осуществляет (обеспечивает осуществление) расчет сумм надбавок работников в соответствии с набранными ими баллами, и оформленный в виде «Итоговой оценочной ведомости», издает приказ о назначении и выплате надбавок и премий.

В целях обеспечения полноты оценки качества и результативности работы каждый работник имеет право представлять информацию (в т.ч. документальную) о выполнении им показателей, установленных Перечнем, своему непосредственному руководителю.

3.5. При рассмотрении представленных экспертной комиссией расчетов баллов, набранных работниками, Совет трудового коллектива учреждения имеет право запросить у директора примерные (предварительные) расчеты стоимости одного балла по надбавкам и стоимости одного балла по премиям.

Приказ о назначении и выплате надбавок и премий издается на основании протокола заседания Совета трудового коллектива, экспертной комиссией, и должен содержать табличную форму, в которой указывается список работников, сумма баллов работника по показателю, сумма его ежемесячной надбавки. Показатель с нулевой суммой баллов в приказе не отражается.

Приказ вывешивается для ознакомления работников на доске объявлений в помещении секретаря Учреждения не позднее, чем за 3 дня до окончания текущего премиального периода и начала следующего премиального периода.


^ 4. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки или ее лишение

Надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- обоснованные жалобы родителей на педагога (за низкое качество воспитательно-образовательного процесса), нарушение педагогической этики;

- детский травматизм по вине работника;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы.


Приложение № 1


^ Порядок назначения разовых премий, поощрительных выплат и материальной помощи из фонда директора Учреждения


1. В пределах средств фонда директора Учреждения директор назначает и осуществляет следующие стимулирующие выплаты:

- разовые выплаты для поощрения отличившихся при выполнении срочных и важных работ работников в размере от 3 000 до 5 000 руб.;

- разовые выплаты в связи со свадьбой, юбилеем в размере 15 000 руб.

Выплаты в порядке материальной помощи:

- в связи с тяжелым материальным положением работника в размере от 5 000 до10 000 руб.;

- в связи с длительной болезнью или инвалидностью работника от 5 000 до10 000 руб.;

- в связи со смертью близкого родственника работника в размере 10 000руб.;

- в связи с крупным ущербом имуществу работника (пожар, затопление, кража и т.п.) в размере от 5 000 до 10 000 руб.

2. Указанные выплаты оформляются приказом директора, издаваемым на основании акта, справки, иного подтверждающего документа, и с учетом мнения Совета трудового коллектива учреждения.

Остаток неиспользованных денежных средств фонда директора за предыдущий премиальный период направляется в стимулирующую часть фонда оплаты труда следующего премиального периода.


Добавить документ в свой блог или на сайт



Разместите кнопку на своём сайте:
Документы




База данных защищена авторским правом ©edu.convdocs.org 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Похожие:
Документы