Сочинения       Рефераты       Курсовые работы       Программы       Методички     опубликовать

Протокол №6 от 19 мая 2010г Председатель профсоюзной организации: Кусаинова М. Г. Утверждено: Приказ №52 от 20 мая 2010г. Директор: Евдокимова Н. В




НазваниеПротокол №6 от 19 мая 2010г Председатель профсоюзной организации: Кусаинова М. Г. Утверждено: Приказ №52 от 20 мая 2010г. Директор: Евдокимова Н. В
страница1/3
Дата конвертации23.01.2013
Размер0.57 Mb.
ТипПротокол
источник
  1   2   3

Согласовано:

на общем собрании трудового коллектива

Протокол № 6 от 19 мая 2010г

Председатель профсоюзной организации:

________________ Кусаинова М.Г.

Утверждено:

Приказ № 52 от 20 мая 2010г.

Директор:

__________ Евдокимова Н.В.



Положение

О порядке формирования и расходования

фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников

муниципального образовательного учреждения

Богословская основная общеобразовательная школа


Зарегистрировано

Специалист по труду

Администрации

Усть-Таркского района

________________________


Положение

О порядке формирования и расходования

фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников

муниципального образовательного учреждения

Богословская основная общеобразовательная школа


Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.134, 144 Трудового кодекса РФ, Постановлением Главы Усть-Таркского района №35 от 27.04.2010г. «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Усть-Таркского района», постановлением Губернатора Новосибирской области №20 от 28.01.2008 года «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений в Новосибирской области».


  1. Общие положения

    1. Новая система оплаты труда разработана для муниципального общеобразовательного учреждения Богословская основная общеобразовательная школа (далее – образовательное учреждение) и применяется в отношении работников данного образовательного учреждения, в том числе в отношении учебно-вспомогательного и административного персонала.

    2. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются ст.29, ст.41 Закона Российской Федерации №3266-1 от 10.07.1992 «Об образовании», ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы Усть-Таркского района №35 от 27.04.2010г.

    3. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников образовательного учреждения.

    4. Оплата труда работников образовательного учреждения определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности образовательного учреждения и работников.




  1. Формирование фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения Богословская основная общеобразовательная школа


2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых образовательному учреждению на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся в образовательном учреждении, и отражается в смете образовательного учреждения.


2.2. Фонд оплаты труда работников рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ=(Нобщ-Нуч)*У+Д, где

ФОТ – фонд оплаты труда школы;

Нобщ – норматив финансирования общеобразовательного учреждения Новосибирской области в расчете на одного обучающегося в год;

Нуч – расходы на обеспечение образовательного процесса в нормативе финансирования общеобразовательного учреждения Новосибирской области в расчете на одного обучающегося в год;

У – количество обучающихся в образовательном учреждении;

Д – дефицит денежных средств с учетом п.3.5. настоящего положения


2.3. Для расчетов соотношений частей фонда оплаты труда образовательного учреждения и определения заработной платы работников используется ФОТ без учета единого социального налога и в расчетах не учитывается районный коэффициент, который начисляется на заработную плату работников образовательного учреждения.


2.4. Размер части фонда оплаты труда в размере 3%, направляется на стимулирование руководителя образовательного учреждения.


3. Структура фонда оплаты труда образовательного учреждения


3.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)

ФОТ=ФОТб+ФОТст

Соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается 80% и 20%.


3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей, педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, водитель, сторож и др.) персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб=ФОТпп+ФОТауп+ФОТувп+ФОТмоп, где:

ФОТпп – доля фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.


3.3. Соотношение доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников образовательного учреждения, является 68% к 32%.

3.4. При сокращении фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала соответственно увеличивается фонд оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс.


3.5. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, не может быть меньше фактического уровня за предыдущий финансовой год (кроме случаев, связанных со снижением объема оказываемых учреждением образовательных услуг, сокращением количества учащихся).


4. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета их заработной платы


4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), состоит из основной части (ФОТо) и специальной части(ФОТс).

Соотношение базовой и специальной части фонда оплаты труда устанавливается 69% к 31%.


4.2. Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом количества проведенных ими учебных часов (уроков) и количества обучающихся в классах.


4.3. Стоимость одного учебного часа составляет 44 руб.74 коп. и определяется по формуле:

ОЧуч=ФОТо*245/В*365, где:

ОЧуч – стоимость образовательного часа;

ФОТо – ФОТ основной;

В – количество часов по учебному плану с учетом часов на индивидуальное обучение;

245 – максимальное количество учебных дней в году;

365 – количество дней в календарном году.


4.4. Расчет заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, производится по формуле:

ЗПпр=(Опр+СВ)*Край, где:

ЗПпр – заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;

Опр – оклад педагогического работника;

СВ – стимулирующие выплаты за качественные показатели;

Край – районный коэффициент.


4.5. Оклад педагогического работника рассчитывается по следующей формуле:

Оп=39,95*Ч+С, где:

Оп – оклад педагогического работника;

39,95 – стоимость одного аудиторного часа;

Ч – учебная нагрузка;

С – выплаты из специального фонда.


4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, включает в себя следующие выплаты в следующих размерах:

-

№ п/п

Наименование позиции

Размер выплаты

1

- за сложность обучения предмета;







1 класс

1,3




5,9,11 класс, русский язык, литература, математика

1,3

2

- за квалификационную категорию;







До 12 разряда

1




12 разряд

1,2




13 разряд

1,3

3

- за заведование кабинетом;

500 руб.

4

- за почетное звание;

500 руб.

5

- за грамоту министерства;

300 руб.

6

- за вредные и опасные условия труда;







химия, информатика

1,12




трудовое обучение

1,06

7

- за проверку тетрадей;







химия, биология, физика, история, география, черчение

1 час




начальные классы, иностранный язык, русский язык, литература, математика наполняемость класса до 10 учащихся

45%




начальные классы, иностранный язык, русский язык, литература, математика наполняемость класса свыше 10 учащихся

60%

8

- за классное руководство за одного учащегося

80 руб.

9

- за преподавание по программе 8 вида;







За 1 учащегося

220 руб.




За 2 и более учащихся

440 руб.

10

- за работу с библиотечным фондом;

780 руб.

11

- за работу оператора;

700 руб.

12

- за заведование пришкольным участком;

500 руб.

13

- за работу с информационным школьным сайтом;

700 руб.

14

- за работу с электронной почтой;

300 руб.

15

-за работу в должности председателя ПК

200 руб.

16








4.7. Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, (количество уроков, проводимых этим педагогическим работником в месяц) определяется на основании учебного плана образовательного учреждения.


4.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.


4.9. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно с учетом базисного учебного плана и должен обеспечивать реализацию федерального и регионального компонентов государственного образовательного стандарта общего образования в полном объеме.

Учебный план и количество уроков с учетом деления классов на группы (иностранный язык, труд, физическая культура, информатика), фактически проводимых по учебному плану образовательного учреждения в учебном году, устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка должна соответствовать требованиям санитарных норм и правил.


4.10. В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую при исчислении заработной платы, а соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги входит аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работ в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с учащимися, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).


5. Норма рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс


5.1. Норма рабочего времени педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, применяемая при определении количества образовательных часов работы педагогических работников и исчислении их заработной платы, определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.


6. Расчет заработной платы педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому


6.1. Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, исчисляется исходя из стоимости образовательного часа работы учителя в классе, учеником которого является обучаемый на дому.

7. Структура базовой части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, и порядок расчета их заработной платы


7.1. К административно-управленческому персоналу образовательного учреждения относится должность директора.

7.2. Заработная плата административно-управленческого персонала образовательного учреждения включает в себя:

- должностной оклад, ставку заработной платы;

- ежемесячные выплаты компенсационного характера;

- ежемесячные выплаты стимулирующего характера;

- единовременные выплаты;

- оплата труда по районному коэффициенту.

Размеры доплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы). На должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, единовременные выплаты (предусмотренные настоящим положением) начисляется районный коэффициент.

7.3. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по муниципальным бюджетным учреждениям Усть-Таркского района, подведомственным департаменту образования Новосибирской области на 2008-2010 годы, постановлением главы Усть-Таркского района от 22.07.2008г. №189 и установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ, профессий рабочих и отражаются в трудовом договоре работника.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Учредителем.

Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого постановлениями Губернатора Новосибирской области.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения (конкретный размер оклада устанавливается исходя из группы по оплате труда Учредителем)


Наименование должности и требования к квалификации

Размер должностного оклада, рублей

Руководитель (директор) учреждения* – высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет:

I группа по оплате труда руководителей

10350

II группа по оплате труда руководителей

8100

III группа по оплате труда руководителей

7500

IV группа по оплате труда руководителей

7000
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт



Разместите кнопку на своём сайте:
Документы




База данных защищена авторским правом ©edu.convdocs.org 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Похожие:
Документы