Сочинения       Рефераты       Курсовые работы       Программы       Методички     опубликовать

Постановлением главы Болотнинского района




Скачать 135.91 Kb.
НазваниеПостановлением главы Болотнинского района
Дата конвертации05.12.2012
Размер135.91 Kb.
ТипДокументы
источник

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы

Болотнинского района

Новосибирской области

От №


У С Т А В


Муниципальное образовательное учреждение

информационно-методический центр

Болотнинского района

Новосибирской области


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1.Муниципальное образовательное учреждение информационно-методический центр Болотнинского района Новосибирской области, именуемый в дальнейшем Центр создан Постановлением Главы администрации Болотнинского района Новосибирской области, № 148 от 18.10.2005г.

1.2.Учредителем Центра является администрация Болотнинского района Новосибирской области. Центр находится в ведомственном подчинении управления образования администрации Болотнинского района Новосибирской области.

1.3.Полное наименование центра: муниципальное образовательное учреждение информационно-методический центр Болотнинского района Новосибирской области.

Сокращенное наименование: МОУ ИМЦ.

1.4.Центр является некоммерческой организацией.

1.5.Адрес Центра:

633344,

РФ, Новосибирская область,

г.Болотное, ул.Советская, 38.

1.6.Центр является муниципальным образовательным учреждением, имеет статус юридического лица и считается созданным с момента его регистрации в порядке, установленном законодательством РФ имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета банковских и кредитных учреждений, имеет печать и штамп со своим наименованием, бланки, логотип и другие реквизиты. Центр вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством РФ. Отношения между Центром и Учредителем определяются договором, заключаемым в соответствии с законодательством РФ.

1.7.Центр самостоятелен в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, в финансово-хозяйственной и иной уставной деятельности в пределах, определенных законодательством РФ.

1.8.Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством РФ, Центр приобретает с момента выдачи ему лицензии.

1.9.Центр в своей деятельности руководствуется Законом РФ «Об образовании», типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, утвержденным Постановлением правительства РФ от 26.06.1995г. № 610 и другими законодательными и нормативными актами РФ, администрации Новосибирской области и органов управления образованием всех уровней, договором с Учредителем и настоящим Уставом.

1.10.Учреждение имеет право вступать в педагогические, научные и иные российские и международные объединения, принимать участие в работе российских областных конференций, съездов, конкурсов.


1.11.Центр отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Учредитель.


^ 2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


2.1.Центр создан в целях удовлетворения потребностей работников образования в получении дополнительных знаний о новейших достижениях в профильных отраслях науки и практики:

  • оказание методической помощи педагогическим работникам ОУ в повышении профессиональной компетенции, педагогического мастерства;

  • обеспечение методической поддержки и сопровождение ОУ в осуществлении государственной политики в области образования;

  • повышение качества образования через повышение профессионального уровня;

  • распространение педагогических знаний среди населения, повышение образовательного и культурного уровня, в том числе путем оказания образовательных услуг;

  • развитие единого информационно-педагогического пространства в районе;

  • создание и развитие качественно-новой методической материально-технической базы Центра, в том числе для опытно-экспериментальной работы и научно-методических разработок.

2.2.Основными задачами являются:

  • обеспечение педагогических работников ОУ необходимой информацией направлениях развития в области образования, о смежных для образований, переводом отечественном и зарубежном опыте;

  • оказание поддержки педагогическим работникам и руководителям ОУ и инновационной деятельности, организации и проведении опытно-экспериментальной работ, оценке образовательных, авторских программ, учебных планов, консультирование работников ОУ в процессе подготовки к аттестации;

  • выявление, изучение и оценка результативности педагогического опыта в ОУ;

  • осуществление в установленном порядке издательской деятельности в пределах компетенции;

  • обеспечение комплексного непрерывного образования, в том числе повышения квалификации различных категорий педагогических работников;

  • внедрение в практику работы педагогов образовательных технологий, способствующих повышению качества образования.

2.3.Структурными подразделениями являются:

  • методический отдел;

  • информационный отдел;

  • лаборатории.

Отделы и лаборатории организуют работу на основе Положений об отделах и лабораториях.

2.4.Методический отдел осуществляет непрерывное повышение квалификации педагогических работников, разрабатывает рекомендации, направленные на совершенствование процесса обучения, координирует и направляет деятельность психологических служб ОУ, оказывает социально-психологическую помощь участникам образовательного процесса.

2.5.Информационный отдел формирует фонд аудиовизуальных и интерактивных форм обучения в целях обеспечения ими ОУ, пропагандирует опыт использования данных форм в образовательном процессе.

2.6.Лаборатории разрабатывают рекомендации по инновационной исследовательской деятельности, оказывают методическую помощь в организации экспериментальной работы. Проводят конкурсы дидактических материалов, программ, технологий и др.

2.7.Издательская лаборатория представляет все виды информационных услуг родительской, педагогической общественности и осуществляет издательскую и тиражирование информационного материала.


^ 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ЦЕНТРА.


3.1.В информационной области:

Создание банка данных педагогической информации (БДПИ) и информационной педагогической системы Болотнинского района.

  • накопление базы данных из различных источников информации об общеобразовательных учреждениях района: кадрах, состоянии учебно-воспитательного процесса, инновационной и экспериментальной деятельности, передовом педагогическом опыте;

  • использование БДПИ в деятельности сотрудников Центра;

  • удовлетворение информационных потребностей педагогических кадров и руководителей общеобразовательных учреждений.

3.2.В диагностико-прогностической области:

  • диагностика потребностей педагогических кадров в повышении квалификации;

  • диагностика информационных и образовательных потребностей участников образовательного процесса.

3.3.В области содержания образования:

  • обеспечение освоения базисного учебного плана образовательных учреждений (ОУ);

  • оказание методической поддержки руководителям ОУ в переводе их учреждений в режим развития;

  • дидактическое и методическое обеспечение введения нового содержания образования;

  • пропаганда новых педагогических технологий и оказание помощи образовательным учреждениям в их освоении;

  • обобщение и распространение педагогического опыта с целью развития и совершенствования системы образования в районе;

  • непрерывное освоение актуального педагогического опыта, инновационных образовательных технологий и методик педагогическими и руководящими работниками;

  • организация методической работы в рамках районных методических объединений и кафедр;

3.4.В инновационной и экспериментальной области:

  • диагностика и прогнозирование инновационной деятельности образовательных учреждений;

  • организация методической работы с кадрами инновационных учебных заведений, оказание помощи ОУ в осуществлении опытно-экспериментальной работы;

  • экспертная оценка авторских материалов.

3.5.Повышение квалификации и переподготовка работников образовательных учреждений района:

  • переподготовка и повышение квалификации педагогических кадров;

  • повышение квалификации работников Центра;

  • модульная подготовка педагога;

  • оказание помощи учителям, не имеющим специального образования;

  • организация профессионального консультирования по актуальным проблемам совместно с Новосибирским институтом повышения квалификации и переподготовке работников образования (НИПКиПРО), Новосибирским государственным педагогическим университетом (НГПУ) и другими ВУЗами, Болотнинским педагогическим колледжем (БПК), Областным центром информационных технологий (ГУО ОблЦИТ);

  • обновление теоретических и практических знаний педработников в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

3.6.С руководителями и педагогами ОУ Центр работает по специально-разработанным программам:

3.7.Оказание дополнительных услуг, в том числе платных. Осуществление

предпринимательской деятельности.

3.8.Режим работы Центра:

  • рабочая неделя пятидневная, выходные дни: суббота, воскресенье;

  • работники Центра пользуются правом на 6-ти часовой рабочий день, 36-ти часовую сокращенную неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск в порядке установленном законодательством РФ;

  • работники Центра имеют право осуществлять преподавательскую деятельность в ОУ в объеме 12-ти часовой недельной нагрузки.


^ 4. ИМУЩЕСТВО ЦЕНТРА


4.1.Имущество Центра является собственностью администрации Болотнинского района, закреплено за ним на праве оперативного управления, на основании акта приема – передачи, утвержденного распоряжением главы администрации Болотнинского района и отражается на его самостоятельном балансе.

4.2.Центр владеет и пользуется закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями своей деятельности и решениями собственника в рамках, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, обеспечивает сохранность имущества.

4.3.Центр не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом или имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

4.4.Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое, либо используемое не по назначению имущество, закрепленное за Центром на праве оперативного управления, и распорядиться им по своему усмотрению.

4.5.Права Центра на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации.

Доходы МУ, полученные от разрешенной ему деятельности, приносящей доходы, поступают в распоряжение Учредителя и в полном объеме учитываются на отдельном балансе и в смете доходов и расходов Центра. Приобретенное за счет этих доходов имущество является муниципальной собственностью и закрепляется за ним в установленном порядке.


^ 5. УПРАВЛЕНИЕ ЦЕНТРОМ


5.1.Центр возглавляет директор, назначаемый на эту должность Учредителем. Права и обязанности директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовым, утвержденным постановлением главы администрации Новосибирской области.

5.2.Директор действует от имени Центра без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории района, области и за ее пределами. Директор действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, настоящими уставом и заключенным с ним контрактом.

5.3.Взаимоотношения работников и директора Центра, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и коллективным договором.

5.4.Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Центра и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

5.5.Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются директором Центра в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.6.Основными формами самоуправления Центра является Совет Центра. Деятельность органов самоуправления, их компетенция регламентируется положениями.


^ 6. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА


6.1.Деятельность Центра регламентируется следующими локальными актами:

- приказами директора Центра

- должностными инструкциями;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- инструкциями по технике безопасности;

- циклограммой и графиком работы;

- положением о Совете Центра;

- положением о доплатах и надбавках стимулирующего характера;

- положением об организации платных дополнительных образовательных услуг;

- договорами о сотрудничестве с различными заинтересованными в услугах Центра ведомствами и учреждениями;

- коллективным договором;

6.2.При необходимости регламентации деятельности Центра иными локальными актами последние подлежат регистрации в качестве дополнений к Уставу Центра.

6.3.В настоящий Устав могут быть внесены дополнения и изменения с последующим утверждением Учредителем и регистрацией в порядке, установленном законодательством.


^ 7. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА


7.1.Центр финансируется Учредителем в соответствии с договором заключаемым между Центром и Учредителем.

7.2.Центр самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, ежегодно предоставляя Учредителю отчет о поступлении и расходовании средств.

7.3.Финансовые средства Центра образуются из:

- бюджетных и внебюджетных средств;

- средств спонсоров, добровольных поступлений;

- доходов от дополнительных платных услуг;

- других источников, не противоречащих законодательству РФ.

7.4.Центр имеет право:

- устанавливать цены на платные дополнительные образовательные услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5.Должностные оклады работников Центра определяются по итогам аттестации на основе единой тарифной сетки оплаты труда.

7.6.В пределах фонда заработной платы работников Центра устанавливаются доплаты и надбавки согласно «Положению о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам образовательных учреждений».


^ 8. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ


8.1.Учредитель создает Центр, имеет полномочия реорганизации и ликвидации учреждения в установленном порядке

8.2.Учредитель назначает руководителя Центра.

8.3.Учредитель вправе закреплять за Центром в целях обеспечения образовательной деятельности объекты права собственности (землю, здание, сооружение, имущество, оборудование), а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного назначения, принадлежащее Учредителю на праве собственности или арендуемое им у третьего лица.

8.4.Учредитель обеспечивает содержание здания.

8.5.Учредитель устанавливает нормативы финансирования Центра за счет средств местного бюджета включая субвенции, предоставляемые из бюджета субъекта РФ.

8.6.Учредитель утверждает порядок работы Центра с гражданами, проживающими на территории и имеющими право на получение дополнительного образования.

8.7.Учредитель может приостанавливать предпринимательскую деятельность Центра, если она идет в ущерб образовательной деятельности.

8.8.Отношения между Учредителем и Центром определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ.


^ 9. КОМПЕТЕНЦИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЦЕНТРА


9.1.Центр самостоятелен в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании", Типовым положением о дополнительном профессиональном образовании.

9.2.К компетенции Центра относятся:

-материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

-подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

-организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

-разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

-разработка и утверждение по согласованию с учредителем режима работы Центра;

-самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом образовательного учреждения, лицензией и государственной аккредитацией;

-осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом образовательного учреждения.

9.3.Центр в установленном законодательством Российской Федерации порядке несет ответственность за невыполнение функций, определенных его уставом; реализацию в неполном объеме образовательных программ; качество реализуемых образовательных программ; соответствие применяемых форм, методов, средств организации образовательного процесса.

9.4.Центр обязан отчитываться о результатах финансово-хозяйственной деятельности и о результатах использования имущества соответствующему структурному подразделению.


^ 10.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА:


10.1.Участниками образовательного процесса являются работники Центра, педагогические работники ОУ, родители.

10.2.Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

10.3.Права участников образовательного процесса охраняются законодательством РФ и локальными актами Центра.

10.4.Работники Центра имеют право:

  • на получение гарантированной заработной платы на основе Единой тарифной сетки труда;

  • на получение доплат, надбавок, премий в соответствии с Положением о надбавках и премировании;

  • на охрану труда в соответствии с действующим законодательством;

  • на установленный оплачиваемый отпуск;

  • на государственное медицинское страхование в установленном законодательством порядке;

  • на повышении квалификации, профессионального мастерства за счет средств Центра;

  • защищать свою профессиональную честь и достоинство;

  • требовать создания условий для реализации своего творческого потенциала;

  • на проявление педагогической инициативы, свободы выбора в использовании учебных пособий и материалов для совершенствования работы.

10.5.Работникам Центра в соответствии с законодательством РФ выплачивается ежемесячная компенсация для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.


^ 11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ЦЕНТРА


11.1.Деятельность Центра может быть прекращена путем реорганизации или ликвидации.

11.2.При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Центра его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

11.3.Ликвидация Центра осуществляется в случаях и порядке, установленном законодательством РФ.

11.4.При ликвидации Центра денежные средства и иные объекты собственности принадлежащие ему по праву собственности, за вычетом платежей по покрытию обязательств, направляются на цели развития образования в соответствии с Уставом Центра.

Добавить документ в свой блог или на сайт



Разместите кнопку на своём сайте:
Документы




База данных защищена авторским правом ©edu.convdocs.org 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Похожие:
Документы