Сочинения       Рефераты       Курсовые работы       Программы       Методички     опубликовать

«согласовано» «согласовано» «утверждаю»




Скачать 133.67 Kb.
Название«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Дата конвертации19.02.2014
Размер133.67 Kb.
ТипДокументы
источник




«СОГЛАСОВАНО»


«СОГЛАСОВАНО»


«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель первичной профсоюзной организации ГБОУ гимназия № 1562 им.А.Боровика

Председатель Управляющего Совета ГБОУ гимназия

№ 1562 им.А.Боровика


Директор ГБОУ гимназия

№ 1562 им.А.Боровика

_____________ Л.Н. Гиленко

___________И.В.Меркулова



__________В.^ А. Родионов

« ___» ____________ 20 __ г.

« ___» _________ 20__ г.

« ___» ________ 20 ___ г.



Положение об оплате труда

работников ГБОУ гимназия 1562 им.А.Боровика

на 2011 -2012 учебный год


  1. Общие положения


1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», часть 2 статьи 26.14 Федерального закона № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ

от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников

федеральных бюджетных учреждений», Постановление Правительства г.Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»,

1.2. Данное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета и иных источников, установления размера оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты .

1.4. С введением новой системы оплаты труда все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.


  1. Формирование и распределение фонда оплаты труда


2.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, исходя из:

- базового размера нормативов финансового обеспечения содержания одного обучающегося с 5 по 11 классы , с учетом предельно допустимой недельной нагрузки учащихся, в соответствии с Приложением 4 к постановлению Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП ;

- количества обучающихся в учреждении;

- доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования учреждения.

2.2 Фонд оплаты труда состоит из базовой части ФОТб и стимулирующей части ФОТст. и рассчитывается по формуле: ФОТоу = ФОТб + ФОТст, где

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.3. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст) определяется образовательным учреждением самостоятельно, и на 2011-12 учебный год устанавливается в размере 22 % от ФОТоу.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя заработную плату всех работников образовательного учреждения, включая:

а) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);

б) педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (учителя);

в) иные категории педагогического персонала (педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, и др.);

г) учебно-вспомогательный персонал (бухгалтер, библиотекарь, секретарь-машинистка, лектор-экскурсовод и др.);

д) обслуживающий персонал (рабочий по содержанию зданий, помещений, территории, техник и др.).

2.5. В пределах базовой части фонда оплаты труда директор гимназии формирует и утверждает штатное расписание.

2.6. Образовательное учреждение самостоятельно определяет объем базовой части фонда оплаты труда по формуле:

ФОТб = ФОТпп + ФОТипп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп - фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

^ ФОТб на 2011-12 учебный год устанавливается в размере 78 % от ФОТоу.


III. Расчет заработной платы педагогических работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс


3.1. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб х ПП, где:

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ПП - доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

^ ФОТпп на 2011-12 учебный год устанавливается в размере 70 % от ФОТб.

Данный фонд состоит из общей части и специальной части и определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТо + ФОТс, где:

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТопп - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТспп - специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов (часы аудиторной занятости) и численности обучающихся в классах, а также часов его неаудиторной занятости.

Таким образом, общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда неаудиторной занятости:

ФОТопп = ФОТаз + ФОТнз, где:

ФОТопп - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

ФОТнз - фонд неаудиторной занятости педагогического персонала.

^ На 2011 -12 уч.год ФОТаз устанавливается в размере 93% от ФОТопп,

ФОТнз – 7% ФОТопп.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость одного расчетного часа учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно в пределах объема фонда оплаты аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по следующей формуле:

ФОТаз х 34

Стп = _______________________________________________________ ,

(а1xв1+а2xв2+а3xв3 ... +а10xв10+а11xв11)x52

где:

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в пятых классах;

а2 - количество учащихся в шестых классах;

а3 - количество учащихся в седьмых классах; и т.д….

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе…

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

На 2011-12 учебный год стоимость Стп установлен в размере 11.20 руб.

3.2. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная недельная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных действующими СанПин 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»

3.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТспп = ФОТпп х С, где:

ФОТспп - специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С - доля специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

^ На 2011-12 уч.год ФОТспп устанавливается в размере 30% от ФОТпп.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством либо правовыми актами города Москвы, рассчитываются образовательным учреждением самостоятельно;

2) повышающие коэффициенты, определяется образовательным учреждением самостоятельно;

3) доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и иных званий и наград, определяются образовательным учреждением самостоятельно.

3.4. С целью усиления социальной защищенности педагогических работников, к базовому размеру должностных окладов педагогов в 2011-12 учебном году устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) За сложность и (или) приоритетность предмета (Ксл/пр – определяются образовательным учреждением самостоятельно.

- Ксл/пр равен 1,15 (русский язык, английский язык, математика): включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена, и других форм независимой аттестации, большой объем проверки тетрадей, определение специфики образовательной программы образовательного учреждения, программы углубленного, профильного уровня;

- Ксл/пр равен 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, литература,): проверка тетрадей, большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников,

- Ксл/пр равен 1,05 (право, экономика, технология, французский, немецкий языки): проверка тетрадей, наличие большого количества информационных источников;

- Ксл/пр равен 1,0 (физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, основы безопасности жизнедеятельности, природоведение, экология Москвы).


2) За квалификационную категорию педагогического работника (Ккк) – определяются образовательным учреждением самостоятельно и на 201-12 уч.год устанавливаются для педагогических работников, прошедших аттестацию до 1 сентября 2011 года в размере: - 1,10 - для имеющих высшую квалификационную категорию;

- 1,05 - для имеющих первую квалификационную категорию.


3.5. Другие коэффициенты (устанавливаются приказом руководителя образователь-ного учреждения):

- К пФ – за профильность (применяется при оплате ученико-часов, проведенных педагогом в профильных группах) - 1,4

- К лаб. – за проведение лабораторных и практических работ по биологии, химии и физике, исходя из количества часов - макс. 1,2
^

- К у – за углубленное изучение предметов - 1,3


- К гр – за деление классов на группы (исчисляется как средняя статистическая в зависимости от значения отношений количества ученико-часов, проведенных педагогом в группах с нижеуказанной численностью к общему запланированному для данного педагога количеству ученико-часов):

- при численности до 9 чел (включительно) - 3,0

- при численности от 10 до 16 чел. - 2,0

- при численности 17 и более чел. - 1,0


3.6 Кроме того, на 2011-2012 учебный год, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

- К пр – за проверку письменных работ учащихся (устанавливаются в процентах от базового оклада, без учета повышающих коэффициентов):

- русский язык, математика, иностранные языки - 20%

- история, химия, физика, география, биология, информатика - 10%


- за наличие почетного звания (Народный учитель, заслуженный учитель, Отличник народного просвещения, Отличник физической культуры и сорта и др.) - 5000 рублей.

- за классное руководство - 2000 рублей

- за заведование учебным кабинетом - 1000 рублей

- за организацию внеклассной спортивной работы - 8000 рублей

- за ученую степень Кандидат наук (по профилю деятельности) - 2000 рублей

- за ученую степень Доктор наук (по профилю деятельности) - 4000 рублей

- за заведование предметной кафедрой и секретарю методического совета - 6000 рублей.

- адаптационная доплата учителям иностранного языка (выплачивается в соответствии с установленной квалификационной категорией):

а) имеющим высшую категорию - 12000 рублей

б) имеющим первую категорию - 10000 рублей

в) не имеющим первой либо высшей категории - 8000 рублей

Доплаты и надбавки, установленные в твердой сумме, выплачиваются в вышеуказанном размере при условии выполнения учебной нагрузки, не менее 18 часов в неделю. В остальных случаях перечисленные надбавки и доплаты выплачиваются пропорционально проведенным учебным часам.


^ 3.7 Оплата спецкурсов и часов дополнительного образования:

Оплата труда педагогических работников, ведущих спецкурсы, осуществляется аналогично оплате часов аудиторной занятости (основной учебной нагрузки), в соответствии с журналами, с применением всех повышающих коэффициентов, за исключением коэффициентов за профильность и углубленность. Оплата производится по справке заместителя директора, курирующего данное направление

Оплата часов дополнительного образования и проведенных консультаций производится:

- при численности занимающихся 10 и более человек в группе – 250 рублей за 1 час;

- при численности занимающихся менее 10 человек в группе – 200 рублей за 1 час.

Оплата производится по справке заместителя директора курирующего данное направление.


^ IV. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно

осуществляющих учебный процесс

4.1 Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х У х Чаз х К х А + Днз, где:

О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета, другие повышающие коэффициенты, в зависимости от специфики образовательной программы образовательного учреждения;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;

Днз - доплата за неаудиторную занятость.

4.2 Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

.

^ V. Расчет заработной платы остальных категорий работников

образовательного учреждения


5.1 Месячная заработная плата остальных работников образовательного учреждения (административно-управленческого, младшего обслуживающего, учебно-вспомогатель-ного персонала и иных педагогических работников) состоит из фиксированной (базовой) части и выплат из стимулирующего фонда.

5.2 Базовая часть фонда оплаты труда остальных работников включает должностной оклад (ставку), а также компенсационные доплаты и надбавки (за вредные условия труда, за наличие почетного звания и (или) ученой степени, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде и настоящим Положением).

5.3 Должностной оклад (ставка) по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием, устанавливается в диапазоне от минимального до максимального размера приказом руководителя образовательного учреждения.

Конкретный размер должностного оклада (ставки) зависит от уровня образования сотрудника, его опыта работы, объема выполняемых функциональных обязанностей и результатов его деятельности.

5.4 Размер ранее установленного должностного оклада (ставки) может быть снижен в пределах действующего диапазона за нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Устава образовательного учреждения, либо значительного снижение показателей качества труда.

5.5 Доплаты и надбавки, указанные в пункте 5.2 Положения, выплачиваются данной категории работников в том же размере, в каком предусмотрена их выплата педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

^

VI. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда


образовательного учреждения


6.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяется «Положением о порядке распределения стимулирующей части ФОТ на 2011-2012 учебный год».

6.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие результаты его работы.

6.3. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Управляющим советом, на основании представления директора гимназии.


Приложение № 1

к Положению об оплате труда
^

Перечень выплат компенсационного характера, подлежащих выплате

работникам образовательного учреждения




Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными коэффициентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и применяются к расчету оплаты за часы аудиторной занятости, а у других работников - к должностному окладу.


Виды работ

Компенсационный коэффициент

^ 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

с тяжелыми и вредными условиями труда

данный коэффициент применяется по результатам аттестации рабочих мест, к количеству часов лабораторных, практических работ;

0,12


^ 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

за работу в ночное время

не менее 0,4

за работу в выходные и праздничные дни

в соответствии со

ст. 153 ТК РФ


Приложение № 2

к Положению об оплате труда
^

Положение по установлению доплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость




Доплата за неаудиторную занятость (Днз) предусматривает:

1. фиксированные доплаты учителям физической культуры за организацию внеклассной спортивной работы на 2011-12 уч.год установлены в размере 8000 рублей в месяц.

2. фиксированные доплаты за предметные консультации на 2011-12 уч.год установлены в размере 800 рублей за 1 час.

3. занятия с обучающимися в системе дополнительного образования оплачиваются в размере 1000 рублей за 1 час, при численности занимающихся не менее 15 человек. Оплата производится по ежемесячной справке заместителя директора, курирующего данное направление.

Во избежание перегрузки педагогов и обучающихся общая аудиторная и неаудиторная занятость педагогического работника не должна превышать 36 часов в неделю.

Добавить документ в свой блог или на сайт



Разместите кнопку на своём сайте:
Документы




База данных защищена авторским правом ©edu.convdocs.org 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Похожие:
Документы