Сочинения       Рефераты       Курсовые работы       Программы       Методички     опубликовать

Восточное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение




НазваниеВосточное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение
страница1/4
Дата конвертации01.03.2014
Размер0.52 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ города МОСКВЫ

ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Государственное бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 796


_______________________________________________________________


Введено Рассмотрено Согласовано Утверждено

в действие приказом на Совете школы с Профсоюзным комитетом на общем собрании

от _____________№ _____ от ___________2011 г. от ___________ 2011 г. от ________2011 г.

Директор ГБОУ СОШ № 796 Протокол № _______ Протокол № __________ Протокол № _____

И.К. Глушкова Председатель Совета школы Председатель профсоюзного Председатель

__________________________ _______________________ комитета школы общего собрания

«____» ______________2011 г. ________________________ Л.С. Корнеева _________________

«_____»____________2011 г. ________________________ _________________

«______»___________2011 г. «__»_______2011 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы

средней общеобразовательной школы № 796


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 796 (далее – ГБОУ СОШ № 796).

1.2. Правовым основанием введения в ГБОУ СОШ № 796 Положения о системе оплаты труда работников (далее - Положение) являются:

  • статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании",

  • часть 2 статьи 26.14 Федерального закона от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации",

  • статьи 144, 333 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ,

  • Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Постановление Правительства Москвы от 03 августа 2010 года № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 года № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,

  • Соглашение от 02 декабря 2010 года в редакции дополнительного соглашения от 01 июля 2011 года о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»,

  • Постановление Правительства Москвы от 01 февраля 2011 г. № 20-ПП «Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы»,

  • разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01 февраля 2011 г. № 17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Приказа Департамента труда и занятости населения от 27 января 2011 г. № 61 «Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала».

1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 796 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников ГБОУ СОШ № 796 устанавливаемая в соответствии с новыми системами отплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей этих работников и выполнения работ той же квалификации.


2. Формирование фонда оплаты труда


2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема субсидий, утвержденного Бюджетной сметой ГБОУ СОШ № 796 на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год.

    1. Фонд оплаты труда ГБОУ СОШ № 796 (ФОТоу) определяется по следующей формуле:

ФОТоу = N - D

где,

ФОТоу – объем средств на заработную плату работников, в том числе надбавки к должностным окладам;

N – общий объем средств, доведенный до ГБОУ СОШ № 796 в текущем финансовом году;

D – доля средств на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

2.3. ГБОУ СОШ № 796 самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 796»:

  • формирование фонда оплаты труда (ФОТоу);

  • соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ;

  • соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, предусмотренных Штатным расписанием ГБОУ СОШ № 796;

  • соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

  • соотношение частей аудиторной и неаудиторной занятости внутри общей части фонда оплаты труда;

  • размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а так же размер базового должностного оклада (ставки) для определения должностных окладов работников, предусмотренных Штатным расписанием.


^ 3. Распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждения


3.1. Фонд оплаты труда ГБОУ СОШ № 796 состоит из базовой части и стимулирующей части. Доля базовой части и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется и утверждается директором школы дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) и определяется по формуле:


ФОТоу = ФОТб + ФОТст,

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.


3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:


ФОТст = ФОТоу x СТ,

где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТоу - фонд оплаты труда;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда.

Доля стимулирующей части должна составлять не менее 10% и не более 40% фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 796.

3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда для всех работников ГБОУ СОШ № 796, в том числе заместителей руководителей учреждения, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" за счет:

  • 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;

  • экономии по материальным затратам в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;

  • не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.

3.4. Базовая часть фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 796 обеспечивает гарантированную заработную плату работников, включая:

  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

  • иные категории педагогических работников (воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, учителя-логопеды, педагоги-организаторы внеклассной и внешкольной работы и иные педагогические работники);

  • административно-управленческий персонал (директор, его заместители, главный бухгалтер, заведующий библиотекой и иные работники);

  • учебно-вспомогательный персонал (лаборант, бухгалтер, библиотекарь, документовед, секретарь учебной части, заведующий хозяйством и иные работники);

  • младший обслуживающий персонал (водитель, уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания и иные работники).

Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:


ФОТб = ФОТпп + ФОТипп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп,


где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно

осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп - фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.


3.5. Директор ГБОУ СОШ № 796 формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

  • доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

  • доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.


3.6. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:


ФОТпп = ФОТб x ПП,


где:

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно

осуществляющего учебный процесс;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ПП - доля фонда оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда.


3.7. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категорий педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами ГБОУ СОШ № 796, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий директором ГБОУ СОШ № 796.

3.8. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами ГБОУ СОШ № 796, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками директором ГБОУ СОШ № 796.

3.9. В случае изменения фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 796 и показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и выплат компенсационного характера.


^ 4. Формирование базовой и специальной частей

фонда оплаты

труда педагогического персонала,

определение "стоимости ученико-часа"


4.1. ^ Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части и специальной части и определяется по формуле:


ФОТпп = ФОТо + ФОТс,


где:

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно

осуществляющего учебный процесс;

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда педагогического

персонала.


4.2. ^ Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов (часы аудиторной занятости) и численности обучающихся в классах, а также часов его неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда неаудиторной занятости:


ФОТо = ФОТаз + ФОТнз,


где:

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

ФОТнз - фонд неаудиторной занятости педагогического персонала.


4.3. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:

  • консультации и дополнительные занятия с обучающимися;

  • подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;

  • осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

  • организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;

  • организация и проведение работы по физическому воспитанию и организации соревнований среди обучающихся;

  • иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

4.4. Величина гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость определяется стоимостью бюджетной образовательной услуги - 1 ученико-час - стоимость одного расчетного часа учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах объема фонда оплаты аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по следующей формуле:


ФОТаз x 34

Стп = --------------------------------------------------------------------------------,

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

где:

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги – 1 ученико-час;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

………………………..

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

.....................................

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.


4.5. Учебный план на 2011-2012 учебный год разрабатывается ГБОУ СОШ № 796 на основании Приказа Департамента образования от 04 мая 2011 г. № 327 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 11 мая 2010 г. № 958». Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

4.6. ^ Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:


ФОТс = ФОТпп x С,


где:

ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда педагогического

персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно

осуществляющего учебный процесс;

С - доля специальной части фонда оплаты труда педагогического

персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.


4.7. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала включает в себя:
  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт



Разместите кнопку на своём сайте:
Документы




База данных защищена авторским правом ©edu.convdocs.org 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Похожие:
Документы